| 石先广：工作日、计薪日作区分，加班工资计算不同以往 |
| 来源:中国法律巅峰网 作者:俟名 时间:2008-3-3 20:38:26 |
在以往的实践，全国除深圳外，基本没有区分“工作日”和“计薪日”，都是按照20.92天来计算的。计算加班工资是按照上月工资除以20.92天算出每天的工资数额，然后再除以8小时，算出来每小时的工资数额，以此为基数来计算加班工资。但是，2007年12月14日国务院再次修订《全国年节及纪念日放假办法》后，劳动和社会保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），将月工作日和计薪日作了明确的区分。其中，月工作日＝〔365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）〕/12（月）＝20.83天/月，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
这两个概念作了明确区分之后，对加班工资计算也将产生影响。 月工作日主要用于判断是否加班，即标准工时的员工，每月单位安排员工工作超过20.83天，超过部分就属于加班。而月计薪天数则作为折算加班费的标准，即计算加班费的日工资、小时工资折算，要按照计薪日来计算。因此，今后计算加班费的工资折算，首先要用上月工资除以21.75天，
计算出日工资，然后再除以8小时，计算出小时工资。
例如：某员工月工资是2000元，大年初二八小时加班。那么按照新的计算办法，其大年初二的加班工资为：2000/21.75×3≈275.9元，而如果按照以前的20.92天来计算，则为286.8元。因此，新办法下计算加班费比老办法计算出来的加班费略有减少。
由此可见，假期增多了，但是计算加班费的基数却略有下调。这是很多人所不解的。原因在于，按照法律规定，法定节假日是带薪的，劳动者不工作用人单位也要支付工资；与此相应，折算月计薪天数时，也就不能再剔除国家规定的11天法定节假日。而原来的折算方法，将法定节假日也剔除了。因此，新的折算办法，实际上更为合理，更科学。 |
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