| 石先广: 带薪年休假如何休 |
| 来源:中国法律巅峰网 作者:石先广 时间:2008-3-3 20:57:42 |
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，将自2008年1月1日起施行。该《条例》的颁布，使带薪年休假由原来企业自定的“福利”变为了法定的“权利”，对企业安排员工休假产生很大影响。
一、带薪年休假享受的条件
员工享受带薪年休假的条件是：职工连续工作1年以上。
注：这里的连续工作1年以上并不要求必须在本单位连续工作1
年以上，只要在社会上总的工作年限超过1年即可。
二、带薪年休假的天数
员工享受带薪年休假的天数，根据其总的工作年限来计算，具体计算方法如下：
累计工作已满1年不满10年的， 年休假5天；
已满10年不满20年的， 年休假10天；
已满20年的， 年休假15天。
注：1、这里的累计工作年限，并不要求在本单位累计工作年限，
凡是员工工作的年限都应在计算进去。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、各单位关于带薪年休假的规定，可以高于法定的标准，
但不能低于法定的标准。
三、带薪年休假期间的工资待遇
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
四、可充抵带薪年休假的规定
寒暑假（主要是指教师）、事假、病假可以充抵带薪年休假，具体充抵办法如下：
(一) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
注：探亲假、婚丧假、产假及法律规定的其他假期和休息日不能
充抵带薪年休假。
五、带薪年休假的休假方法
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
六、不安排员工休带薪年休假的补偿办法
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
七、拒不安排员工休带薪年休假，且拒不给予现金补偿的处罚办法
单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假300%工资报酬的，由者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。即，最后给员工的现金补偿是600%的工资报酬。此外，员工可以申请法院强制执行。 |
|
| 【大
中
小】【打印】【关闭】 |
|
注：本站部分资料来源网络或其他媒体，转载转载资料均注明作者、出处及保持资料标题、内容的原创、完整性，本网转载是出于传播更多信息之目的，纯属公益性质，无任何商业目的。[详细请入免责声明] |
 发表评论
- 查看评论 |
免费注册 
